Год сдачи: 2009 Информация о файлах в архиве: курсач.doc - курсовая по дисциплине "Управление персоналом" Краткое описание курсовой Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться. Современные быстро меняющиеся условия рынка заставляют менеджеров оперативно реагировать, внося коррективы в свою деятельность. Однако, это не возможно без постоянного совершенствования профессиональных навыков и личностных качеств управленцев и работников, что обуславливает необходимость постоянного непрерывного обучения, планирования, которое, во-первых, должно быть информационно насыщенно; во-вторых, должно представлять собой последовательность курсов, программ, взаимодополняющих и развивающих друг друга, т.е. определенную систему; в-третьих, должно основываться на сочетании традиционных методов обучения и новейших разработок; в-четвертых, должно позволять производить оценку эффективности материальных и временных затрат. Понимание ценности человеческого ресурса еще не пришло на предприятия. Даже прямые затраты на работников (зарплата и социальные пакеты) крайне невелики, в частности, затраты на оплату труда в структуре себестоимости составляют в среднем всего 22% и колеблются от 6 до 45%. Социальный пакет отсутствует на каждом третьем из обследованных предприятий. Анализируя данную проблему можно говорить о том, что от обеспеченности кадрами нашей экономики и, прежде всего, внепроизводственного сектора, от качества этих кадров во многом зависит социально-экономическое благополучие страны.
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере ООО «М.видео Менеджмент». Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы: - рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать анализ кадровой политики организации на примере ООО «М.видео менеджмент»;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики. Объектом данной курсовой работы является система реализации кадровой политики в организации. Предметом – отношения, возникающие в процессе проведения кадровой политики в организации. В данной работе применены методы сбора информации, такие как изучение документации, наблюдение, собеседование. Также применены методы анализа информации, такие как статистический, дедуктивный, структурный, функциональный и системно-стратегический. В результате данного труда мы имеем стройную структуру работы и полное представление о рассматриваемых вопросах, а также практические рекомендации по совершенствованию от автора данной работы. Содержание курсовой Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации 6 1.1 Основные подходы к определению кадровой политики 6
1.2 Типы кадровой политики 8
1.3 Формирование кадровой политики 13 Глава 2. Анализ кадровой политики ООО «М.видео менеджмент» 17 2.1. Общая характеристика ООО «М.видео менеджмент» 17
2.2. Исследование кадровой политики ООО «М.видео менеджмент». 18
2.3 Сильные и слабые стороны кадровой политики ООО «М.видео менеджмент» 24
2.4. Контроль кадрового планирования в «М.Видео» 27
2.5. Совершенствование кадровой политики ООО «М.видео менеджмент» 29 Заключение 33
Список использованной литературы 35 Приложения 37
|