Курсовая - Технологи подбора и найма персонала в организации (на примере ОАО «Связной Урал»)

Год сдачи: 2010

Информация о файлах в архиве:

соц техн.doc - курсовая работа по предмету "Социальные технологии"

Краткое описание курсовой работы

Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.

Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.

Объектом данной курсовой является организация ОАО «Связной Урал», предметом является изучение технологии подбора и найма персонала данной организации.

Цель данной курсовой работы заключается в изучении технологии подбора и найма персонала организации ОАО «Связной Урал».

В соответствии с поставленной целью, необходимо выполнить следующие задачи:
• раскрыть сущность технологии подбора и найма персонала, раскрыть теоретические аспекты;
• дать  характеристику организации ОАО «Связной Урал» с позиции социотехнического анализа;
• Узучить технологию подбора и найма персонала организации ОАО «Связной Урал»
• составить технологическую карту, которая будет показывать процесс подбора и найма персонала организации с помощью определенных процедур, операций и методов.

Работа состоит из 2 глав. При написании курсовой работы были использованы информационные источники: внутренняя статистика фирмы, ресурсы Интернета и исследования автора

Содержание курсовой работы

Введение 3

1.Подбор и найм персонала с позиции социотехнического подхода 5

1.1. Подбор и найм персонала как социальной технологии 5
1.2. Концепции стратегии подбора и найма персонала: основные процедуры и операции 8
1.3. Методы подбора и найма персонала на вакантные должности 12

2.Практическое применение, на примере ОАО «Связной Урал» 15

2.1.ОАО «Связной Урал» как социотехническая система 15
2.2.Анализ технологии подбора и найма персонала в организации ОАО «Связной Урал» 17
2.3.Технологическая карта 28
Заключение 31
Список литературы 32
 

Знаете ли вы что?

Если вам нужен технический перевод документов или перевод научно технической литературы то следует обращаться в специализированные агентства. Только граммотные и хорошо подготовленные специалисты могут произвести  перевод технических текстов с английского, немецкого и других языков.