Год сдачи: 2002 Информация о файлах в архиве: Оформление курсовой (пояснительная записка) Содержание
1. Введение 1
2. Подбор, обучение и расстановка кадров .1
2.1 Кадровая политика 1
2.2 Расчет численности персонала .3
2.3 Подбор кадров .5
2.4 Обучение кадров .6
2.5 Расстановка кадров .7
3. Стимулирование труда 8
3.1 Оплата результатов труда 8
3.2 Трудовые договоры и усиление стимула к труду .11
4. Основы планирования заработной платы.12
4.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда14
4.2 Оплата труда руководителей 16
5. Социальная защита и развитие трудового коллектива18
6. Отношения с персоналом и общественными организациями.23
7. Заключение .25
Заключение
Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.
|