Год сдачи: 2008 Информация о файлах в архиве: оценка системы управления персоналом на предприятии ОАО ВПЗ.rtf - диплом оформлен в соответствии с требованиями ГОСТа. Краткое описание диплома Объектом исследования является система управления персоналом ОАО «ВПЗ».
Предметом исследования является эффективность управления персоналом ОАО «ВПЗ».
Цель выпускной квалификационной работы состоит в повышении эффективности использования персонала на основе разработки методики оценки эффективности управления персоналом для ОАО «ВПЗ».
Цель работы определила порядок задач для исследования:
- исследовать сущность, принципы и методы управления персоналом промышленного предприятия;
- охарактеризовать особенности управления персоналом в зарубежных странах;
- определить методы оценки системы управления персоналом в современных условиях;
- провести анализ эффективности управления персоналом на предприятии ОАО «ВПЗ»;
- охарактеризовать основные процедуры по управлению персоналом на исследуемом предприятии;
- предложить рекомендации по совершенствованию эффективности системы управления персоналом на ОАО «ВПЗ».
При выполнении работы проанализирована законодательная база РФ, обобщены результаты научных исследований, материалы периодической печати, статистическая информация по проблемам управления персоналом в России и за рубежом, отчеты ОАО «ВПЗ».
В работе использованы методы системного анализа, социологических наблюдений, анкетирования, опросы, методы экономического анализа управленческой деятельности предприятий.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, поделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников и приложений. Во введении обосновывается актуальность темы, цели и задачи исследования. В первой главе рассмотрены теоретические особенности управления персоналом в России и за рубежом, выявлены особенности оценки системы управления персоналом современных условиях. Во второй главе проводится анализ функционирования системы управления персоналом ОАО «ВПЗ». В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию оценки системы управления персоналом ОАО «ВПЗ». Основные выводы и предложения сформулированы в заключении.
Заключение
Исследование, проведенное в выпускной квалификационной работе по теме «Оценка системы управления персоналом на предприятии ОАО «ВПЗ»» позволило прийти к следующим выводам.
Работать эффективно - это значит добиваться больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств. А для того, чтобы судить, насколько эффективна система управления персоналом, необходимо выработать методику оценки, позволяющую определить действительную ситуацию на предприятии в области управления персоналом, выявить слабые места и дать рекомендации для ее улучшения.
Оценка эффективности управления персоналом - это систематический, четко формализованный процесс, направленный на измерение издержек и выгод, связанных с программами деятельности управления персоналом и для соотнесения их результатов с итогами базового периода, с показателями конкурентов и с целями предприятия.
Оценка управления персоналом основана, прежде всего, на информации о работниках: текучести кадров, продвижению по службе, профессиональных, квалификационных, половозрастных характеристиках работников, их медицинских и психологических параметрах, производительности и новаторской активности. Содержание дипломного проекта Введение 3
1 Теоретические основы управления персоналом организации
1.1 Сущность, принципы и методы управления персоналом организации 6
1.2 Особенности управления персоналом в зарубежных странах 15
1.3 Методы исследования и оценки системы управления персоналом организации 23
2 Анализ эффективности управления персоналом на ОАО «ВПЗ»
2.1 Организационно-производственная характеристика ОАО «ВПЗ» 29
2.2 Оценка эффективности управления персоналом ОАО «ВПЗ» 32
2.3 Управление персоналом в системе менеджмента качества ОАО «ВПЗ» 48
3 Совершенствование системы управления персоналом на ОАО «ВПЗ»
3.1 Направления совершенствования системы управления персоналом на ОАО «ВПЗ»61
3.2 Конкурсный подбор молодых специалистов как метод повышения эффективности системы управления персоналом на ОАО «ВПЗ» 69
Заключение 75
Список использованной литературы 80
Приложения 84 Система методов управления персоналом
Знаете ли вы что? Частный преподаватель английского языка – это не только ваш наставник в области языкознания, но в то же время и друг. Зачастую преподаватели относятся к своим ученикам практически как к родным детям. Причиной такого поведения можно назвать – педагогическое чутье. Преподаватели по своей сути достаточно сентиментальные люди, не смотря на кажущуюся сердитость и строгость. |