Год сдачи: 2008 Информация о файлах в архиве: Курсач ОНОТ Ирек.doc Краткое описание курсовой: В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации и нормирования труда. Когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь, трудовых. Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли. В условиях жестокой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня. Не может быть эффективным производство и без научно обоснованной системы оплаты труда.
Данная курсовая работа состоит из теоретической и практической частей. В теоретической части рассматриваются основные направления в коллективных системах организации и стимулирование труда. Теоретическая часть была разбита на две части, в первой части будут рассмотрены коллективные формы организации труда (принципы и условия формирования, классификация), во второй коллективные формы оплаты труда (виды КФОТ, определение расценок). В теоретической части находим распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями. Содержание курсовой: Введение 3
1. Коллективные формы организации труда 5
1.1. О коллективных формах организации труда 5
1.2. Бригада: принципы и условия формирования 6
1.3. Классификация бригад 10
1.4. Тенденции развития бригадной формы 13
2. Коллективные формы оплаты труда 17
2.1. Виды КФОТ 17
2.2. Способы определения коллективных расценок 22
2.3. Распределение заработной платы в бригаде 25
3. Практическая часть 26
Приложение к практической части 29
Список литературы 30 |