Год сдачи: 2004 Краткое описание курсовой От руководителя любого уровня, от стиля
его руководства по управлению людьми во многом зависят эффективность и
производительность труда не только отдельного работника, но и всего
коллектива в целом. Следовательно, от руководителя, от типа его
поведения, умения вести за собой малые или большие группы людей зависит
достижение как промежуточных (краткосрочных), так и долгосрочных целей. Содержание Введение 3 Глава 1. Поведенческий подход к стилям руководства 4 1.1. Автократический и Демократический стили руководства 4 1.2. Понятие Коуч-менеджмента 8 1.3. Классификация Лайкерта и двумерная трактовка стилей руководства 10 1.4. Управленческая «Решетка менеджмента» 11 Глава 2. Системный подход к стилям руководства 14 2.1. Теория Жизненного Цикла 14 2.2. Ситуационная модель Фидлера 16 Глава 3. Факторы, определяющие стили руководства 17 3.1. Ситуационные факторы 17 3.2. Внешние и внутренние факторы 19 Заключение 23 Список литературы 26 Приложения 27 Знаете ли вы что? Как известно, "встречают по одежке"... Заходя в любой кабинет или офис обслуживания, человек в первую очередь должен почувствовать комфорт и удобство. Именно на это обращают внимание клиенты в первую очередь. "Стиль Плюс" специализируется на поставках профессионального оборудования лучших производителей, являющихся мировыми лидерами в своей сфере. Мы поможем Вам подобрать индивидуальное решение и организовать доставку нужного Вам оборудования. |